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勞動(dòng)合同不寫工資金額合法嗎?

不合法。勞動(dòng)合同不可以不寫工資。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款，其中第六項(xiàng)就是勞動(dòng)報(bào)酬。

入職沒有勞動(dòng)合同能否要到工資?

(一)證明勞動(dòng)關(guān)系

未簽訂勞動(dòng)合同的如何證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

2、手機(jī)短信往來：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

3、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;

4、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

5、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

6、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

7、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

8、手機(jī)短信往來：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

相關(guān)法律

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同不寫工資金額勞動(dòng)合同必備條

勞動(dòng)合同不寫工資金額合法嗎？入職沒有勞動(dòng)合同能否要到工資？-焦點(diǎn)觀察