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拖欠工資指什么?

1、無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

2、勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

被拖欠工資怎么救濟(jì)?

【風(fēng)險(xiǎn)提醒】用人單位不按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，拖欠勞動(dòng)者工資或者是克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同且要求支付賠償金，這樣一點(diǎn)都不劃算。

【專家建議】單位拖欠工資，可以：

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

盡快咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，幫助勞動(dòng)者準(zhǔn)確且全面地提出權(quán)益訴求。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴求經(jīng)常會(huì)有很多。而諸多權(quán)益訴求對(duì)應(yīng)的都是法律的相關(guān)規(guī)定。如果勞動(dòng)者所提出的訴求事項(xiàng)并不準(zhǔn)確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無(wú)法獲得勞動(dòng)仲裁或者法院的支持。

標(biāo)簽：拖欠工資指什么被拖欠工資怎么救濟(jì)

拖欠工資指什么?被拖欠工資怎么救濟(jì)?