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勞動(dòng)合同擬定勞動(dòng)關(guān)系的日期是如何規(guī)定的？未解除勞動(dòng)關(guān)系是否可仲裁？

來源: 律速網(wǎng) 2023-04-14 16:00:36

一、勞動(dòng)合同怎么擬定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同擬定勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

二、勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效多久

勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是一年。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

三、未解除勞動(dòng)關(guān)系是否可仲裁

未解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，就算勞動(dòng)者仍然在職，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，還可以向人民法院提起訴訟。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同擬定勞動(dòng)關(guān)系的日期 未解除勞動(dòng)關(guān)系
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