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勞動仲裁告分公司還是總公司？分公司成立后勞動關系怎么確認？

來源: 律速網 2023-04-14 15:42:28

一、分公司勞動關系怎么處理

分公司勞動關系有以下處理方式:

1.用人單位發生分立的，勞動合同由分立后的用人單位繼續履行;

2.經勞動合同當事人協商一致，可以變更或者解除勞動合同;

3.當事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表人(主要負責人)的改變，不影響勞動合同的履行。

二、勞動仲裁告分公司還是總公司

勞動仲裁分公司和總公司均可，一般是與當事人直接建立勞動關系的公司。分公司取得營業執照時，可以成為用人單位，以自己的名義從事民事活動，依法與勞動者建立勞動關系。

發生勞動仲裁糾紛時，勞動者可以選擇由總公司承擔責任，可以選擇由分公司承擔責任，不足部分由總公司補充。

三、分公司成立后,勞動關系怎么確認?

1.分公司成立后，勞動關系的確認應具備下列情形的，勞動關系成立。

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2.分公司成立后，勞動關系在確認的時候，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項的記錄;

（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其他勞動者的證言等。

標簽： 勞動仲裁告分公司還是總公司 分公司成立
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