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一、集體合同糾紛誰可以申請仲裁,提起訴訟

集體合同糾紛勞動者可以申請仲裁,提起訴訟，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

《中華人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、集體合同變更的主要情形

1.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;

2.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的;

3.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

法律快車提醒您，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同，具體適用《集體合同規(guī)定》的集體協(xié)商程序。

三、集體合同生效日期是多久

集體合同生效日期為一至三年。法律快車提醒您，集體合同是指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。如何將草案文本提交職工大會或職工代表大會審議，通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

標(biāo)簽：集體合同糾紛集體合同變更的主要情形

集體合同糾紛如何解決？集體合同變更的主要情形-全球速訊