“勞動爭議是指用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫療費,或因勞動合同的履行、變更等產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。”
因勞動關系而產生爭議的處理方法:由勞動者與用人單位協商處理;或者請工會或者第三方共同與用人單位協商;依法申請調解;依法申請仲裁;或者依法向法院提起訴訟。
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