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連續(xù)曠工3天自離有工資嗎

法律分析：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，如果員工本月連續(xù)曠工3天，按用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以判定員工為自動(dòng)離職，當(dāng)月的工資可以不支付給員工。但是公司不支付上個(gè)月工資是不合理的，用人單位沒有權(quán)利扣員工上個(gè)月的工資，若干出現(xiàn)這種情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

有償加班是什么意思

法律分析：有償加班是指公司職工在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間外工作，會(huì)得到公司一定的加班補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要給勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之一百五十或者百分之二百或者百分之三百的薪資報(bào)酬。至于是多少比例的工資報(bào)酬，需要看工作時(shí)間是在工作日還是休息日還是法定休假日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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連續(xù)曠工3天自離有工資嗎？有償加班是什么意思？