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一、停工誤工費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。你日工資500元，那就按照500元一天來(lái)計(jì)算。

二、停工留薪期誰(shuí)說了算

單位員工負(fù)傷住院治療后是否痊愈，應(yīng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪期，應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，用人單位可根據(jù)上述機(jī)構(gòu)確認(rèn)來(lái)決定員工的停工留薪期。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：

停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療，并享受有關(guān)工傷待遇的期限。《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。《條例》規(guī)定的一般不超過12個(gè)月，并非每一個(gè)工傷職工都需要12個(gè)月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來(lái)確定。

三、停工留薪期一般不超過

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位（如北京市、山東省）或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（如河北省）進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大概有這樣幾種情形：

（一）無(wú)明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規(guī)定;

（二）以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限;

（三）以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，延長(zhǎng)的期限不得超過12個(gè)月。

標(biāo)簽：停工誤工費(fèi) 停工留薪期延長(zhǎng)

停工誤工費(fèi)包括哪些內(nèi)容？停工留薪期延長(zhǎng)不能超過多久呢？