辭職后公司扣錢合法嗎?
辭職扣工資不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,并且用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。我國法律明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
急辭工扣錢勞動法是怎么規定?
(1)因為有相關的法律規定,勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在其他情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法;
(2)用人單位應該支付勞動者工資,因為按照規定,勞動者為用人單位付出勞動后,就相應地有獲得勞動報酬的權利。但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔;
(3)扣除工資必須建立在合乎程序的規章制度度之下,用人單位扣除不可以超過百分之二十,如果扣除之后的工資低于當地的最低標準,按照最低標準發放;
2、如果未造成損失,勞動者可以和公司協商,拿到相應的報酬;
3、如果雙方協商不成,那么可以去勞動行政部門。
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