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用人單位什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金呢？經(jīng)濟補償金的計算方法是什么呢？

來源: 律速網(wǎng)|0 2023-03-15 08:28:24

當用人單位無緣無故的辭退或者開除員工，這一行為違反勞動法規(guī)定，應當賠償勞動者經(jīng)濟補償金。那么在什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金?經(jīng)濟補償金如何計算?

一.什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金?

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4.勞動者被依法追究刑事責任的。

5.由勞動者提出的協(xié)商一致解除勞動合同;

6.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;

7.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

二.經(jīng)濟補償金如何計算?

1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

標簽： 用人單位 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金的計算方法
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