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公司辭退員工,員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)范的規(guī)定，判斷自己是否滿足獲得補(bǔ)償金、或者是賠償金的條件，若經(jīng)過判斷之后，發(fā)現(xiàn)自己屬于以下情形，則不能獲得補(bǔ)償、賠償：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

被辭退員工應(yīng)該怎么維護(hù)自身權(quán)益

被辭退員工可以先和用人單位協(xié)商，屬于違法辭退的可以采取以下法律手段來(lái)解決：一向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；二向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)；三訴訟途徑。找法網(wǎng)提醒您，這又分三種情況：

1.經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2.是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

3.勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。

被辭退員工如何賠償工資

被辭退員工如何賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：

1.公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；

2.屬于非過失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

標(biāo)簽：被辭退員工維護(hù)自身權(quán)益賠償工資

被辭退員工應(yīng)該怎么維護(hù)自身權(quán)益呢？被辭退員工如何賠償工資呢？