我國的勞動(dòng)法和防暑降溫條例中，明確規(guī)定了用人單位要在高溫天氣向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。在具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上面，各個(gè)省市可以自行制定。陜西省為了更好的指導(dǎo)單位發(fā)放高溫補(bǔ)貼工作，制定了有關(guān)管理辦法。那么陜西省關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法內(nèi)容是什么？下面我們通過小編的這篇文章了解下。
陜西省關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法
第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《陜西省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。
第三條 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
第四條 從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;
(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條 用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條 高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
第九條 正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
第十條 發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。
其中明確了高溫補(bǔ)貼發(fā)放主體，規(guī)定了陜西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放月份及標(biāo)準(zhǔn)，確定了發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件。按照規(guī)定，用人單位要在每年的6月份到9月份向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，違反規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴。
