• 鄭州
您的位置： 法律保 > 合同法 > 合同解除 > 詳情

行使合同解除權(quán)的方式有哪些？合同約定終止條件是什么？

來(lái)源: 法制網(wǎng)|0 2022-10-19 16:32:44

一、行使合同解除權(quán)的方式

行使合同解除權(quán)的方式是通知對(duì)方即可。

《民法典》第五百六十五條 【解除權(quán)的行使】當(dāng)事人一方依照本法第五百六十二條第二款、第五百六十三條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

第五百六十六條 【解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

二、合同約定終止條件

如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無(wú)效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(jí)（層次）約定為勞動(dòng)合同終止的條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動(dòng)合同終止的條件。用人單位若要把對(duì)勞動(dòng)者的考核情況作為勞動(dòng)者能否勝任工作的依據(jù)，只能依照《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同。同樣，用人單位不能將企業(yè)并購(gòu)、機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動(dòng)合同的情形也是因?yàn)檫@個(gè)原因。

標(biāo)簽： 合同解除 異議期限 約定違約金 合同違約金
溫馨提示：

在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。 立即在線咨詢 >

相關(guān)知識(shí)推薦
操作
分享
15037178970

公眾服務(wù)

法制網(wǎng)公眾號(hào)

快速找律師 / 免費(fèi)咨詢

查法律知識(shí) / 查看解答 / 隨時(shí)追問(wèn)

律師服務(wù)（工作日8:30-18:00 ，非工作日請(qǐng)QQ留言）

律師加盟

律師營(yíng)銷服務(wù)

在線客服：

加盟熱線：

律師營(yíng)銷診斷

營(yíng)銷分析 / 回復(fù)咨詢

案件接洽 / 合作加盟

法律保，中國(guó)知名的 法律咨詢網(wǎng)站，能夠?yàn)閺V大用戶提供在線 免費(fèi)法律咨詢服務(wù)。
CopyRight@2003-2023 falvbao.net.cn ALL Rights Reservrd 版權(quán)所有
皖I(lǐng)CP備2022009963號(hào)-45
違法和不良信息聯(lián)系郵箱：39 60 29 14 2 @qq.com