一、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工
試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工并無明確的規(guī)定,但員工辭職需要提前三天通知用人單位。值得注意的是,用人單位在試用期內(nèi)辭退職工的,要求向職工說明辭退理由。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
《勞動合同法》 第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、試用期辭退員工要補償嗎
試用期辭退員工是否要補償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位解除勞動合同無需支付補償金。但這項權利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。
三、試用期辭退員工合法嗎
試用期辭退員工是否合法需要根據(jù)具體情形確定,一般用人單位能夠證明試用期員工不符合錄用條件的,可以辭退該員工。
找法網(wǎng)提醒,用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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